Este processo, fruto de um protocolo estabelecido entre o CMR Sul e a Asmal, instituição que entre outras valências tem em funcionamento um Centro de Novas Oportunidades, decorreu ao longo de vários meses, envolvendo sessões de balanço de competências com técnicos de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC) e formadores de diversas áreas do conhecimento.

Para o CMR Sul o programa das “ Novas Oportunidades” constitui um reconhecimento e valorização pessoal dos seus funcionários que têm uma experiência profissional e formativa muito rica, e ao mesmo tempo permite uma actualização em termos das reais competências que as pessoas possuam.